みなさん、こんにちは。六興実業株式会社 広報担当です。4月10日（金）、ゲスト講師に株式会社しごろくの杉原航輝さんをお迎えし、第4回 週末居残り勉強会を開催しました 。当日は、現地参加：6社オンライン参加：11社合計17社の運送会社の社長さんにご参加いただきました。今回はなんと、過去最高の参加人数となりました…✨年度初めのお忙しい時期にお時間をいただき、本当にありがとうございました。「採用」について深堀り！今回のテーマは、「ぶっちゃけ、運送会社の採用ってどうすればいいですか？」です 。私たち六興実業も、実運送の現場に身を置く中で、採用には常に頭を悩ませています。「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」「とりあえず求人媒体を増やせばいいのか？」「SNSを頑張るべきなのか？」そんな、実運送経営者なら誰もが抱くリアルな悩みに対するヒントを探るべく、今回は採用のプロである杉原さんに切り込んでいただきました 。思っていた手法と「真逆」の視点杉原さんのお話は、「どうやって応募数を増やすか」という視点とは真逆の、非常に本質的なものでした 。当日のハイライトをいくつかご紹介します。「媒体選び」の前に「ターゲット選定」を！まずは「誰を採りたいか」を具体化すること。免許の有無などの「ハード面」だけでなく、ルーティン業務への耐性といった「ソフト面」まで言語化することが第一歩です 。面接は「未来」をすり合わせる場単なる選考ではなく、求職者の「ありたい姿」と自社で実現できることの差分を埋める対話の場。今の条件だけでなく、10年後のキャリアまで視野を広げる重要性を学びました 。求人票は「超・具体的」に「2t車・フリー便」ではなく「2t車・大手配送案件・〇〇市内限定」など、働く姿がイメージできるレベルまで具体化することで応募のハードルが下がります 。共に学び、共に成長したい今回の勉強会を通じて、私たちも大きな刺激を受けました。 これまでは「どうすれば選ばれるか」ばかりを考えていましたが、杉原さんのお話を聞き、「自社に合う人と、いかに誠実に未来を描けるか」という軸が抜けていたことに気づかされました。この勉強会は、参加者の皆さんと一緒に「うーん、難しいですね」と悩み、杉原さんのような専門家の知見を取り入れながら、一歩ずつ前に進んでいくための場です。今回も、皆さんの真剣な表情や活発な質問から、私たち自身が一番学ばせていただいたように感じています。ちなみに、前回の勉強会では「給与制度設計」について熱く議論しました。よろしければあわせてご覧ください！▼前回の勉強会のレポートはコチラ！https://note.com/rokkojitsugyo_65/n/nb3f464926416次回告知：5/8（金）「採用×SNS」次回の勉強会は、今回の内容をさらに深掘りします！開催日： 2026年5月8日（金）18:00-19:30テーマ： （仮）ぶっちゃけ、運送会社のSNSってどうすればいいですか？次回ゲスト講師：カワキタエクスプレス 川北社長／美喜運輸 比留間取締役SNS活用に定評のあるお二方をお招きし、具体的な活用術や、自社に合うかどうかの見極めについて伺います 。詳細や参加申し込みは、公式LINEでもご案内いたします。「SNSって実際どうなの？」「うちでもできるかな？」と気になっている皆さん、ぜひお気軽にご参加ください！▼六興実業公式LINEはコチラhttps://lin.ee/l3oUIAn今後も、皆さんと一緒に悩み、考え、学ばせていただける時間を大切にしていきたいと思っております。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。▼六興実業のサービスの詳細が知りたい方はこちらからhttps://www.rokko-jitsugyo.co.jp/download▼メディア・取材の申し込みはこちらからhttps://www.rokko-jitsugyo.co.jp/contact